Eftersom Lukas inte hade någon tidigare hemsida fanns det inget befintligt innehåll eller någon tydlig positionering att utgå från. Därför arbetade vi nära honom för att förstå hur han ville uttrycka sig, vad han ville förmedla och vilken känsla besökaren skulle få. Informationsstrukturen byggdes sedan för två huvudgrupper: företag som söker personal och kandidater som söker nya möjligheter. Med hjälp av konverteringspsykologi skapade vi tydliga vägar för båda grupperna, samtidigt som det fanns utrymme för storytelling, förtroende och relevant innehåll.